水陆挖掘机行业的老板一年赚个几十上百万的老板还是有蛮多，但是说到上千万，就很少见了，什么原因做不大，下面几点，你们看说对了没？！
第一点：安于现状
很多挖机老板也不是不能赚上千万，只是他们明白收入与付出是成正比的，不想让自己活得那么累，挖机天天有事做，一年赚个几十万，一家人平安快乐就够了，所以，有时候没有那么大的野心。当然咯，也有很多老板是因为没有斗志，安于现状，对机会和竞争认识不够清楚，最后导致做不大或换行。
第二点：轻视人才
相比其他行业，挖掘机行业的老板很容易因为一两件小事就辞掉一个技术不错的人才，有时候，老板太懂了，什么都懂，也不是一件好事儿！老板最能干的公司往往都做不大，老板不太能干的公司，往往能做得很大。刘邦和项羽就是最好的例子，刘邦不能干，所以他重用萧、韩、张三杰，项羽很能干，所以手下能人都留不住，都跑到刘邦那去了。
第三点：自视甚高
有些水挖老板会不屑于学习别的水挖老板的经验，喜欢按照自己经验做事，这种老板在经营中就会要用很多的失败做代价，走了很多的弯路。咱们有时候还是要站在别人的肩膀上，才能看得更远！
第四点：思维保守
总以为自己开挖机就只开挖机，修挖机就只修挖机，其实挖掘机行业的事情都不一定的，思维不开放的老板，总是自己拒绝了很多的发展机会！
第五点：畏首畏尾
风险与机会是均等的，也许你会因为资金不足，精力不够等等原因不敢冒险，不冒险的老板，肯定是要失去很多机会的。有些挖机老板总是这样想“万一我投资了，失败了怎么办”，不做就没有失败，但更没有机会成功！
第六点：太过细腻
把时间都花在小事上的老板，根本就没有时间来考虑公司发展的大事。有些老板，充其量只是自己的业务员，因为他的主要精力都用在跑业务上；有些老板是救火队员，哪里有问题就上哪里，却从不考虑如何才能不出问题。这些老板都很累，员工也永远得不到成长。
第七点：不懂营销
如今这社会，连少林寺都要用宣传来推广自己，招纳更多的香客和门徒，咱们挖机老板还在埋头经营？当你还在满足自己的客户量还可以的时候，却不知已经有人做宣传占领了更大的市场份额！
第八点：贪图小利
讲诚信是需要付出代价的，是需要吃点亏的，有时候代价还不小；但往往也因此带来了自己长期发展的各种机会。不讲诚信，看似暂时占了很多便宜，却不知付出的代价更高，丧失了更多的发展机会。
越是年年不能清账的老板，越是年年都在为清账的事情头疼。
做一行，爱一行。既然咱们选择了水陆挖掘机行业，当了水陆挖掘机老板，那就好好把这一行吃透吧！
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